Conciliación prejudicial laboral en México. Impacto en derechos humanos y acceso la justicia desde la perspectiva internacional

Resumen

La reforma laboral mexicana de 2019 promueve la conciliación prejudicial para agilizar la resolución de conflictos laborales. Al respecto, el presente estudio analiza su impacto en el acceso a la justicia y los derechos humanos comparando el modelo mexicano con el de Chile y España por medio de un estudio comparado cualitativo donde destaca que México ha reducido la judicialización y agilizando procesos al incrementar el porcentaje de acuerdos. Sin embargo, aún hay desafíos en los tres países entorno a la profesionalización homogénea y la disparidad de infraestructura que impactan en la calidad del servicio por la rapidez que se prioriza, misma que es un riesgo al poder llevar a acuerdos desequilibrados sin una adecuada supervisión ni garantía de información sobre todo para el trabajador.  Se concluye que, a pesar del avance, la consolidación de este modelo requiere de inversión sostenida, capacitación continua y un sistema de supervisión tanto de la calidad como del cumplimiento de acuerdos que permita ser garante efectivo de derechos y no solo un filtro procesal.